从小我们就学了很多人而无信，不知其可也这类关于诚信的名言警句，还有耳熟能详的华盛顿与樱桃树的故事。但因近期大热剧《安家》第40集中，房似锦回忆当年面试时伪造学历，翟云霄一眼看穿后仍予以录用，并着力培养的剧情，如何看待学历造假使得诚信话题再次回到人们的热议中。
有人认为：诚信永远是第一位，没有任何理由原谅。也有人对此表示理解：他们只是为自己另辟蹊径，没必要将门槛卡死，多给彼此一个机会，也许是好事呢！
笔者作为一名法律人，对于学历造假的行为，首先关注到的当然是其中涉及的法律问题。
我国《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
诚实信用的原则。
第二十六条第一款第（一）项规定：以
欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。
暂且抛开剧情，现实中绝大多数的案例是用人单位在不知情的情况下，对提供虚假学历的劳动者予以录用。来看下面这则案例：
上述案例中，法院均认为于某学历造假与公司签订的
劳动合同无效。
再回到《安家》，房似锦学历造假一事被揭穿后，许多观众直呼：翟云霄太无耻！房似锦好无辜！这些言论也引起了部分观众的不适：说谎造假并获益，难道因为房似锦有主角光环就能在原则性问题上被网开一面？
房似锦的凄惨人设值得同情，但就伪造学历这一点，房似锦与上述案例中的于某存在共同点：实力显著、工作努力、备受器重。尽管如此，伪造学历明显违背诚实信用的原则，虽然翟云霄一眼看穿房似锦的伎俩，录用并非是用人单位违背真实意思而订立合同，但房似锦几乎不可能证明翟云霄在面试时已经知晓一切仍予以录用。剧中对涉嫌伪造学历的房似锦予以撤销其店长职务，撤销其业务权限三个月，以观后效的处理，从法律视角来看，房似锦无辜吗？笔者认为，其实解除劳动合同也并非不可能，一开始伪造学历就应该想到会承担什么后果。
结语
个人学历固然是各公司HR筛选简历的重要考量因素，但人品和态度更为重要，况且企业只要想核实，求职者的教育背景、任职经历等都有迹可循，切不可抱有侥幸心理。
对于企业，可以对求职者提供的各项材料和信息予以核实，在入职时告知求职者提供虚假材料或未如实说明的，不符合录用条件，公司可以做出解除劳动合同的处理，并在员工手册或其他规章制度中做相关规定。
最后，笔者想说，房似锦在逆境中仍然能够向阳而生，着实令我感动、钦佩，可人无完人，我们不能去合理化或认同一个角色的任何行为，包括是非观的偏差。
诚信是一种选择，选择诚信方能安家又安心。
欢迎转载，请注明出处。
法律顾问找岳成，律师界的岳家军！
律师岳家军®，为人民服务！
从优秀走向卓越！
