实践中，劳动者与用人单位签订劳动合同时，常涉及“试用期”的约定，但很多用人单位及劳动者却并不了解试用期，部分用人单位存在未按法律规定约定试用期的情况，部分劳动者亦存在因不了解试用期的相关知识陷入被动局面影响自身权益之情形。那么，试用期是什么？用人单位与劳动者签订劳动合同，一定要约定试用期吗？试用期时长，可以随意约定吗？我们通过本文一起了解和学习试用期的相关知识。
一、试用期是什么？
试用期是用人单位与新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间。用人单位可以考察了解劳动者是否符合招用条件，能否适应生产岗位和所从事的工种，其技术水平、业务能力、身体状况能否适应所担任工作任务的要求等。劳动者也可以考察了解用人单位提供的劳动条件是否符合劳动合同约定的标准，用人单位有无支付工资的能力，工资报酬与自己所从事的劳动是否相当，自己能否适应或胜任用人单位所安排的岗位及工作任务。
二、劳动合同一定要约定试用期吗？
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）【中华人民共和国主席令第73号】第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据上述规定可知，试用期并非劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者可以自行协商，可以约定试用期，也可以不约定试用期。用人单位与劳动者没有约定试用期的，不影响劳动合同的成立及生效。
三、试用期时长，可以随意约定吗？
试用期时长不可以随意约定，应符合如下规定：
《劳动合同法》第十九条 | |
劳动合同期限 | 试用期 |
三个月以上不满一年 | 不得超过一个月 |
一年以上不满三年 | 不得超过二个月 |
三年以上固定期限 | 不得超过 六个月 |
无固定期限 | |
以完成一定工作任务为期限 | 不得约定 试用期 |
不满三个月 | |
劳动合同 仅约定试用期的 | 试用期不成立， 该期限为劳动合同期限 |
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
四、试用期内有工资吗？工资金额可以随意定吗？
试用期有工资。
试用期内工资金额不得随意确定，应当符合相关法律法规的规定。
根据《劳动合同法》第二十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，首先，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％。
五、试用期可以不缴纳社保吗？
不可以。试用期内应当缴纳社保。
《中华人民共和国社会保险法》【中华人民共和国主席令第25号】第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
根据上述规定，在试用期内用人单位与劳动者建立合法的劳动关系情形下，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
六、试用期内，用人单位可以随意开除劳动者吗？
试用期内，用人单位不得随意解除与劳动者签订的劳动合同。
根据《劳动合同法》第二十一条、第三十九条和第四十条第一项与第二项的规定，在试用期中，除劳动者有如下情形外，用人单位不得解除劳动合同。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
此外，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
七、试用期内，劳动者可以随意离职吗？
不可以。劳动者应当依法提前通知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条第二款的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
综上，如用人单位与劳动者约定试用期的，用人单位应当根据劳动合同的期限合理合法设定试用期期限，不得超过试用期限定的时长。此外，用人单位应当确保劳动者试用期内工资金额未违反相关法律规定，并依法为劳动者缴纳社会保险费。如用人单位在试用期内解聘劳动者的，应确保符合法定的解除劳动合同情形。建议用人单位建立合法的、规范的试用期用工体系，以降低被劳动行政部门责令改正、向劳动者支付赔偿金等风险。
劳动者在遇到用人单位设置不符合法律规定时长的试用期或试用期工资金额不符合法律规定等不合法之情形时，劳动者可以通过信函、电子邮件等方式向用人单位提出异议，明确用人单位相关行为已违反相关法律法规的规定，要求其纠正违法行为。如用人单位拒不纠正的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉、举报，亦可通过依法申请劳动仲裁，提起诉讼等方式维护自身合法权益。
文/北京岳成律师事务所
上海分所 江焱律师
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