女职工产假期间工资如何发放？很多企业及女职工对此问题存在一定的疑问。
让我们来看看相关法律是如何规定的？
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。因此，女职工产假期间领取的生育津贴不得低于女职工产假前的工资标准。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间领取的“工资”为生育津贴，对已经参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，生育津贴由用人单位支付。
从上述相关法律规定可以看出，对于产假期间的女职工，法律赋予其一定的保护，避免因女性的自然生理特点使其在产假期间遭受不公平待遇。
虽然法律对产假期间工资发放已有明确规定，但在现实生活中，仍然有很多企业及职工因为不清楚生育津贴发放事宜而产生矛盾，进而产生相关司法纠纷。下面我们通过相关司法审判案例来进一步学习。
案例一：（2020）沪02民终1829号
基本事实：点荣商务公司、赖媛媛签订了劳动合同，期限至2021年7月31日止。2019年2月20日，赖媛媛工作所在门店关闭，之后赖媛媛未再上班，社保缴纳至2019年7月。2019年9月4日，赖媛媛分娩，可享有产假178天。赖媛媛提起仲裁，主张产假期间工资待遇损失，后点荣商务公司不服裁决提起诉讼。
一审法院认为：关于产假期间工资待遇损失，本案劳动合同履行地在东莞市，故本案有关赖媛媛产假期间工资待遇根据广东省相关规定执行。本案中由于赖媛媛2019年2月20日之后未再能正常工作的原因在于点荣商务公司，基于点荣商务公司未为赖媛媛缴纳2019年7月之后的社保致赖媛媛未能领取生育津贴，故点荣商务公司应按上述确定的原工资标准支付赖媛媛生育津贴。
二审法院支持一审法院观点。
案例二：【（2019）沪01民终11053号】
基本事实：张俊苗原系蓝诺公司员工，劳动合同期限为2017年8月17日至2018年8月16日，张俊苗税前月工资合计10,000元。2018年6月24日，张俊苗生育一子，经上海市社会保险事业管理中心浦东分中心核定，张俊苗产假期间按4,279元的标准，领取生育生活津贴20,406.10元。张俊苗因生育津贴差额等事宜提起仲裁，蓝诺公司不服裁决提起诉讼。
一审法院认为：根据规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。本案中，根据前述查明的事实，张俊苗所领取的生育生活津贴标准低于其产假前的工资标准，故蓝诺公司应支付相应的差额。
二审法院支持一审法院观点。
综上，可以得出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如女职工在产假期间取得的生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位负有补足差额的义务。因此，建议用人单位依法为员工购买社会保险，对于产假期间女职工的待遇，用人单位应审慎对待，确保合法合规。
文/北京岳成律师事务所
上海分所 王娜律师
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