岳成普法丨职场里的妇女权益法律保护你了解吗？
咱们平时说的三八妇女节，实际上叫国际妇女节，全称是联合国妇女权益和国际和平日。这是在每年的3月8日，为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域作出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。2018年联合国给国际妇女节定的年度主题是：职场瞬息万变，需赋权女性：到2030年，实现男女平等。
我们国家对妇女的职场劳动权益也有诸多的立法保护。比如《就业促进法》中规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《妇女权益保障法》里规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，其中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。实行男女同工同酬，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。用人单位还应当预防和制止对女职工的性骚扰。
另外，为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国家在《女职工劳动保护特别规定》中明确了女职工禁忌从事的劳动范围，怀孕、生育、哺乳期的特别保护，比如针对三期女职工，禁止降低工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，应当在劳动时间内安排一定的休息时间，同时，产前检查所需时间计入劳动时间，还有产假、哺乳期规定等等。女职工比较多的用人单位应当根据需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
以上这些都是推动女性经济、社会地位提升，加强劳动权益保护的重要法治保障。这不禁让我们想到诗人詹姆士奥朋汉写的歌词：当我们前进，前进，我们带来更美好的阳光……妇女的觉醒意味着一个族群的崛起……我们要分享生命的荣光，面包加玫瑰，最后，祝所有女同胞们节日快乐。
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