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咨询人:胡灵菲 时间: 02-17 19:12   咨询问题:无标题

问:律师好,请问与劳动者签订完成某项目为期限的劳动合同,能否约定试用期?

答:您好,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款规定,“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期”。

咨询人:江平 时间: 02-17 19:11   咨询问题:咨询

问:合同违约方是否不享有解除合同的权利?

答:您好,违约方不享有单方解除合同的权利。但是为避免形成合同僵局,符合下列条件的,违约方起诉请求解除合同的,人民法院依法予以支持:(1)违约方不存在恶意违约的情形;(2)违约方继续履行合同,对其显失公平;(3)守约方拒绝解除合同,违反诚实信用原则。

咨询人:晓月 时间: 02-17 19:04   咨询问题:咨询

问:请问如何行使合同解除权?是否通知对方即可?

答:您好 只有享有法定或者约定解除权的当事人才能以通知方式解除合同。如果您享有法定解除权或约定解除权,向对方发送解除通知后,对方未在异议期限内提出异议的,合同解除。

咨询人:林涛 时间: 02-17 18:57   咨询问题:无标题

问:公司在什么情况下可以进行裁员呢?

答:您好,《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的”。

咨询人:陈铃铛 时间: 02-17 18:53   咨询问题:咨询

问:律师好,因为肺炎疫情影响,企业无法正常生产经营,请问是否能够以“生产经营发生严重困难”为由裁员呢?

答:您好以“生产经营发生严重困难”为由进行裁员的,企业应该提供证据,如财务报表、纳税数据等证明。根据人社部发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》,在疫情期间,支持企业复产复工,鼓励企业与员工灵活处理劳动关系,达到稳定劳动关系的效果。在疫情期间,不建议企业进行裁员,建议与员工协商变更劳动合同。

咨询人:林先生 时间: 02-14 14:21   咨询问题:咨询

问:符合什么条件下违约方起诉请求解除合同人民法院将予以支持?

答:(1)违约方不存在恶意违约的情形;(2)违约方继续履行合同,对其显失公平;(3)守约方拒绝解除合同,违反诚实信用原则。人民法院判决解除合同的,违约方本应当承担的违约责任不能因解除合同而减少或者免除。

咨询人:周雯 时间: 02-14 14:18   咨询问题:无标题

问:一方当事人通知对方解除合同有什么条件?

答:只有享有法定或者约定解除权的当事人才能以通知方式解除合同。不享有解除权的一方向另一方发出解除通知,另一方即便未在异议期限内提起诉讼,也不发生合同解除的效果。人民法院在审理案件时,会审查发出解除通知的一方是否享有约定或者法定的解除权来决定合同应否解除,不会仅以受通知一方在约定或者法定的异议期限届满内未起诉这一事实就认定合同已经解除。

咨询人:匿名 时间: 02-14 13:55   咨询问题:如何行使抵销权?

问:如何行使抵销权?

答:抵销权既可以通知的方式行使,也可以提出抗辩或者提起反诉的方式行使。抵销的意思表示自到达对方时生效,抵销一经生效,其效力溯及自抵销条件成就之时,双方互负的债务在同等数额内消灭。双方互负的债务数额,是截至抵销条件成就之时各自负有的包括主债务、利息、违约金、赔偿金等在内的全部债务数额。行使抵销权一方享有的债权不足以抵销全部债务数额,当事人对抵销顺序又没有特别约定的,应当根据实现债权的费用、利息、主债务的顺序进行抵销。

咨询人:任少凡 时间: 02-14 13:54   咨询问题:在线网站咨询

问:未经批准的合同是否生效?

答:法律、行政法规规定某类合同应当办理批准手续生效的,如商业银行法、证券法、保险法等法律规定购买商业银行、证券公司、保险公司5%以上股权须经相关主管部门批准,依据《合同法》第44条第2款的规定,批准是合同的法定生效条件,未经批准的合同因欠缺法律规定的特别生效条件而未生效。

咨询人:萧飞远 时间: 02-14 13:52   咨询问题:咨询

问:请问合同不成立、无效或被撤销的法律后果是什么?

答:参照适用《合同法》第58条关于合同无效或者被撤销时的财产返还责任和损害赔偿责任的规定。在确定合同不成立、无效或者被撤销后财产返还或者折价补偿范围时,要根据诚实信用原则的要求,在当事人之间合理分配,不能使不诚信的当事人因合同不成立、无效或者被撤销而获益。合同不成立、无效或者被撤销情况下,当事人所承担的缔约过失责任不应超过合同履行利益。

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