一、案件基本事实及办案经过
2022年7月20日，蔡某某再次提起诉讼，认为某工厂终止了与蔡某某的劳动关系，故主张判令解除劳动关系、支付解除劳动合同的补偿金。本案接受委托后，前往道外法院进行阅卷，并于2022年9月26日前往道外法院进行开庭。
二、案件结果
驳回蔡某某的全部诉讼请求。
三、心得体会
用人单位发生合并的情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。某工厂承继了其他工厂的劳动合同，双方未就协商解除达成一致，且没有履行经企业批准的程序，劳动关系依然存在。在此期间，某工厂发放工资，代扣代缴保险，故其主张解除劳动关系及支付经济补偿金的诉讼请求依据不足，应予以驳回。
